Új jogszabály rendelkezik a német katolikus egyház munkavállalóinak magánéletéről
Alig néhány nappal a német püspökök Ferenc pápánál tett ad limina látogatása után a német főpapság új, megreformált foglalkoztatási szabályokat vezetett be a németországi katolikus egyház alkalmazottaira vonatkozóan. Az új egyházi foglalkoztatási törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállalók nyíltan éljenek újraházasodott vagy azonos neműekkel folytatott kapcsolatban.
A Német Püspöki Konferencia (DBK) november 22-én jelentette be, hogy plenáris ülésén a szükséges többséggel elfogadta az új jogszabályt. Az “egyházi szolgálat alapvető rendje” kimondja, hogy az alkalmazottak magánélete, “különösen a párkapcsolatok és az intimitás terén nem tárgya jogi értékelésnek”.
Az új törvény csak az egyháznak dolgozó világiakat érinti, a papokat, szeminaristákat és a vallási rendek tagjait nem.
A reform előkészítése már hónapok óta zajlott. A Szinódusi Út 2022 szeptemberében tartott negyedik közgyűlésén a német püspökök több mint kétharmada megszavazta azt a dokumentumot, amely szorgalmazta a németországi katolikus egyház munkajogának módosítását, hogy a munkavállalók nyíltan élhessenek a katolikus tanítással ellentétes életmód szerint. Az alkalmazottaknak, köztük a katolikusoknak tehát többé nem lehet felmondani azért, mert “második házasságban” vagy azonos nemű kapcsolatban élnek.
Az új jogszabály a következőképpen fogalmaz:
A sokszínűség az egyházi intézményekben gazdagodást jelent. Minden alkalmazott képviselheti Isten feltétel nélküli szeretetét, és ezáltal az embereket szolgáló egyházat, függetlenül attól, hogy mi a konkrét feladata, származása, vallása, életkora, fogyatékossága, neme, szexuális identitása és milyen életmódot folytat.