Az értelmes munka 3 feltétele

Jeanne Larghero filozófus minden héten a létezés kis és nagy kérdéseire világít rá a keresztény etika fényében. Most azon elmélkedik, hogy milyen feltételek szükségesek ahhoz, hogy munkánk értékes legyen.

Mindazok, akik foglalkozást, munkahelyet akarnak váltani, erős elvárást fogalmaznak meg: értelmes munkát akarnak végezni. Általánosságban elmondható, hogy minden olyan tevékenység, amit valaki értelmetlennek tart, szemükben vacak munkának minősül… Mit gondoljunk erről a követelményszintről? Ez nyilvánvalóan arra kényszerít bennünket, hogy újra arra összpontosítsunk, hogy mi alkotja munkánk alapvető értékét. Ha ki kellene választanunk három alapvető kritériumot, hogy értékeljük munkánk értékét, bármi is legyen a munkánk, mit választanánk ki? Dolgozni annyit tesz, mint csinálni valamit. Dolgozni annyi, mint tenni valamit valakiért. Dolgozni annyi, hogy együtt teszünk valamit valakiért.

1. Dolgozni, hogy tegyünk valamit

Mindenekelőtt egy feladat, megbízatás értelmét annak objektív hatékonyságán mérjük. Dolgozni annyi, mint tenni valamit. Fontos, hogy fel tudjuk mérni tettünk eredményét, hogy megcsodálhassuk az elért eredményt, és felismerjük erőfeszítéseink, képességeink vagy akár személyes kezdeményezéseink gyümölcsét. Amikor az az érzésünk, hogy csak egy mikroszkopikus és ráadásul bármikor lecserélhető láncszem vagyunk egy egymást követő cselekedetekből álló, végeláthatatlan láncban, akkor feloldódik, eltűnik a munkában való közreműködés érzése, és a teljesítmény felett érzett büszkeség már nem jut kifejeződésre. Megszűnik az értelme annak, amit csinálunk, ha csökken a saját hatékonyságunk érzése.

2. Dolgozni valakiért

Dolgozni annyi, mint tenni valamit valakiért. Amit teszünk, az valakinek szól. Kinek van haszna erőfeszítéseimből? Vajon a munkám kinek az életéhez, jólétéhez, személyes épüléséhez tesz hozzá valamit? Mihelyt ezzel a valakivel találkozunk vagy elképzeljük őt, akiért reggel felkelünk, tevekénységünk következetessé válik szemünkben. Ellenben, amikor a haszonélvezők már csak homályos absztrakciók, akkor fordulat történik: a munkavállaló a saját szemében és mások szemében is a vállalat termelékenységének eszközévé, a vállalat profitját szolgáló eszközzé válik. Nem csak az fontos, hogy ismerjük a haszonélvezőt, az ügyfelet, hanem az is, hogy meg tudjuk ítélni annak valódi hasznosságát, amit nekik nyújtunk.

3. Együtt dolgozni

Végül, a munka azt is jelenti, hogy együtt csinálunk valamit valakiért. A szakmánk, a munkánk iránti szeretet nem csupán a munkakörülmények vagy fizetés kérdése. Minden munka közös munka is: egy tárgy, egy árucikk, egy szolgáltatás sohasem egyetlen ember eredménye. Az emberi munkának éppen az a lényege, hogy olyan szövetet hozzon létre, amely egyesíti mindazokat, akik hozzájárulnak egy közös és hasznos jóhoz. És mivel kapcsolatban álló lények vagyunk, a munka a beteljesülés helye. Ezért vezet a munka széttagoltsága, atomizálódása a motiváció elvesztéséhez: mindenkinek szüksége van arra, hogy elismerjék őt, mint aki hozzájárul a közös ügyhöz. Így jogos azt mondani, hogy az értelmes munka olyan tevékenység, amelyben mindenki kifejezheti saját eredményességét, mások számára való hasznosságát és részesülhet a benne részt vevők elismeréséből.

Fordította: Hegedüs Katalin
Forrás: Aleteia