Keresztes nyaklánc miatt igazságtalanul bocsátottak el egy katolikus ápolónőt – mondta ki egy brit törvényszék

Egy katolikus ápolónőt igazságtalan módon bocsátott el egy brit kórház egy keresztes nyaklánc viselése miatt – állapította meg a héten egy munkaügyi bíróság.

A január 5-én nyilván hozott döntésben a törvényszék azt mondta ki, hogy a szervezet Mary Onuoha-val szembeni bánásmódja „közvetlen diszkriminációt” jelentett.

A Christian Concern nevű kampánycsoport „mérföldkőként” üdvözölte az ítéletet, mert azt a jogi elvet erősítette meg, mely szerint a munkaadók részéről nem érheti hátrány a munkavállalókat a hit „ésszerű kinyilvánításai” miatt a munkahelyen.

Onuoha, aki a Nemzeti Egészségügyi Szolgálat (National Health Service – NHS) műtőseként dolgozott a dél-londoni Croydon Egyetemi Kórházban, 2020 júniusában volt kénytelen otthagyni az állását, miután két éven át viaskodott munkaadóival a keresztviselés miatt.

A Christian Concern jogi osztályának, a Christian Legal Centre támogatásával egy munkaügyi törvényszék elé vitte a croydoni kórház elleni ügyét.

A 2021. októberi meghallgatáson a kórház azzal érvelt, hogy a keresztes nyaklánc fertőzési kockázatot jelent. A törvényszék viszont azt a következtetést vonta le, hogy ez a kockázat „nagyon csekély” volt.

Azt is hozzátették, hogy „nincs meggyőző magyarázat” arra, hogy az öltözködési szabályzatban és az egyenruhára vonatkozó irányelvben miért engedélyeznek olyan vallásos fejfedőket, mint a hidzsáb és a turbán, de „egy olyan vékony nyakláncot, melyen egy vallásos áhítat szempontjából fontos apró medál van, miért nem”.

A Christian Concern állítása szerint Onuoha, aki Nigériában született és 1988-ban költözött az Egyesült Királyságba, megörült és megkönnyebbült a döntés hallatán.

Andrea Williams, a Christian Legal Centre vezetője megjegyezte: „Ebben az esetben az elejétől kezdve arról volt szó, hogy a kórházi bürokrácia önkényes támadást intézett egy elkötelezett és szorgalmas ápolónő azon joga ellen, hogy keresztet viseljen – a keresztény hitnek ezt a világszerte elismert és megbecsült jelképét. Nagyon felemelő azt látni, hogy a törvényszék elismeri ezt az igazságot.”

„Elképesztő, hogy egy tapasztalt nővért – egy világjárvány idején – arra kényszerítenek, hogy válasszon hite és hivatása között, amelyet úgy szeret.”

„Mostantól akármelyik munkáltatónak kétszer is meg kell gondolnia, mielőtt korlátozná a keresztviselést a munkahelyen. Ezt csakis konkrét és meggyőző egészségügyi és biztonsági megfontolásokból teheti meg. Nem elég, ha olyan általános címkéket alkalmaz, mint ’fertőzésveszély’ vagy ’egészségügyi és biztonsági okok’.”

Az Egyesült Királyságban számos nagy horderejű eset történik, melyben a munkáltatók megkövetelik az alkalmazottaktól a keresztes nyakláncok levételét vagy eltakarását.

2013-ban az Emberi Jogok Európai Bírósága egy kopt kereszténynek, Nadia Eweida-nak a javára döntött, akit munkáltatója, a British Airways szólított fel arra, hogy rejtse el fehérarany keresztjét.

Ugyanakkor a bíróság elutasította egy ápolónőnek, Shirley Chaplin-nek a támogatását, akivel a Royal Devon and Exeter Kórház azt közölte, hogy egészségügyi és biztonsági megfontolásokból nem viselheti a keresztes nyakláncot, amit már 30 éve hordott munka közben.

„Örömmel tölt el bennünket, hogy a törvényszék Mary javára döntött és igazságot szolgáltatott ebben az ügyben” – mondta Williams.

„Shirley Chaplin, aki 10 évvel ezelőtt ugyancsak azért küzdött, hogy szabadon viselhessen keresztes nyakláncot, most szintén igazolást nyert.”

Fordította: Jámbor Tibor
Forrás: CNA